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马道头煤业公司 “四轮”驱动 增强企业发展动能

2019-12-10 来源: 马道头煤业公司
  今年以来,马道头煤业公司紧紧围绕集团公司“36951”战略体系和“1886”行动计划,全面落实“系统思维、把握大局、严肃认真、注重细节”十六字工作要求,高质量推动各项重点工作,增强企业发展动能。
  安全驱动,提升安全管理水平。马道头煤业公司从加强员工安全教育入手,从单向的煤矿安全事故解析到煤矿安全事故大讨论,从基础的自救互救技能学习到每季度自救互救技能演练,形式多样地加强员工安全教育,推动员工从“要我安全”向“我要安全”转变,真正做到居安思危,警钟长鸣。同时,他们还进一步完善了各项安全工作标准和考核细则,每月对员工进行安全思想教育、安全技能培训,对培训人员、培训内容进行记录考核,并进行现场演练,提升了安全保障能力。
  经营驱动,提升经营管理水平。马道头煤业公司狠抓经营管理,从节支降耗入手,完善了物资回收、修旧利废管理办法,出台《废旧物料回收奖励办法》,对严格执行物资回收的区队给予奖励,充分调动了各区队修旧利废、回收复用工作积极性。与此同时,该公司狠抓煤质管理,不断加大煤质监管力度,建立健全煤质监管考核制度,结合实际情况,制定了《马道头煤业公司煤炭质量管理考核办法》,煤质部门对各单位采、掘、洗、运全过程的煤质管理进行不定期检查,极大地提高了矿井的煤炭质量管理水平。
  科技驱动,提升科技管理水平。马道头煤业公司从科技制度建设、科技人才管理、建立科技人才工作室三个方面入手,深挖科技工作潜力,为公司发展提供了强大的技术支撑。为了促进科技成果转化,该公司建立了科技创新奖励实施办法,鼓励技术人员积极开展科技创新活动,对在科技创新工作中作出突出贡献的单位和个人进行奖励,激发了科技人员的工作积极性。此外,该公司还分专业建立了多个科技人才工作室,安排技术骨干对口组织开展科技攻关,解决技术难题。
  服务驱动,提升后勤管理水平。马道头煤业公司本着为员工谋幸福的理念,通过开展丰富多彩的文体活动,努力为员工做好事、办实事、解难题,进一步提升了员工幸福感,充分让员工感受到了家庭般的温暖。该公司组织员工开展攉龙比赛、拔河比赛等一系列活动,参加了集团公司全健排舞比赛、拔河比赛、广场舞比赛等。同时,他们还坚持做好“春送安康、夏送清凉、秋送文化、冬送温暖”等惠民工作,相继开展了“端午送粽”“中秋送饼”“夏日防暑”“秋日助学”等一系列活动,营造了“企业关爱员工、员工奉献企业”的矿山良好氛围。(通讯员 薛尚成 刘向红 责编 周慧娇)


 
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